きびしい経済状況のなか、 社内報を縮小または廃止した企業も少なくありません。 しかしこんな時こそ社内報は重要。 社内の意識改革、モラルアップに大きな戦力となります。 社員の意識をつなげる接着剤です。 これはITの通信ネットでは決して果たせない側面 です。 「速報性はネットに、心にしみるメッセージは社内報に」 と役割を分担するのが理想です。
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